一、 在崗員工的培訓(xùn)安排
        1. 公司每年年初根據(jù)生產(chǎn)或員工的需要，針對每個崗位制定詳細(xì)的年度培訓(xùn)計劃。
        2. 員工個人或公司的相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際需要，可申請崗位員工進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。
        3.  EHS部門認(rèn)為需要溫故而知新、加強(qiáng)員工安全行為，適時地安排相應(yīng)的培訓(xùn)。 
        4.  每年簽定崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行履行職責(zé)培訓(xùn)，適用于公司總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、行政人員、銷售、采購、 生產(chǎn)技師、保安、清潔工、花匠等全體員工。
        二、轉(zhuǎn)崗或重新上崗培訓(xùn)要求
        1. 員工調(diào)整工作崗位或轉(zhuǎn)崗半年以上要重新上崗培訓(xùn)，
        2.  須由所在部、班組重新進(jìn)行二級培訓(xùn)，考核合格，
        3.  然后進(jìn)行實(shí)際試操作，經(jīng)評估合格后，方可重新上崗。
        三、特種作業(yè)人員的安全技術(shù)的培訓(xùn)
        1. 外送專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，領(lǐng)取上崗證，
        2. 公司內(nèi)部再依其實(shí)際安排特別指導(dǎo)訓(xùn)練及考核，符合要求后持證上崗，
        3. 特種設(shè)備操作人員信息貼于特種設(shè)備醒目處，以便大家監(jiān)督。
        四、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料等的“四新”培訓(xùn)
        針對“四新”涉及的工藝流程、安全特性，安排專業(yè)人員或邀請相關(guān)方進(jìn)行針對 性的技術(shù)、安全教育培訓(xùn)和考核，符合要求后方可操作，并將相關(guān)信息現(xiàn)場告示。
        五、在崗作業(yè)人員不定期的安全教育和培訓(xùn)
        公司可根據(jù)需要進(jìn)行經(jīng)常性的、不定期的、 針對性的培訓(xùn)，
        可根據(jù)以下情況的變化安排相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容：
        1、最新的法律、法規(guī)、條例和相關(guān)政策等。
        2、公司內(nèi)外環(huán)境因素、作業(yè)場所因素等的變化，如作業(yè)場所安全因素的變化，自然條件的影響等。
        3、公司內(nèi)部、外部審核情況，各類內(nèi)外檢查發(fā)現(xiàn)的問題，員工的行為因素等可能導(dǎo)致安全事故的。
        4、集團(tuán)公司內(nèi)的事故，或其它外部事故、案例等對公司有影響 或借鑒意義的。
        5、有關(guān)個人防護(hù)、消防、應(yīng)急情況等變化或需要加強(qiáng)的。