為了認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”和“誰主管、誰負責”的安全生產(chǎn)工作方針和原則，切實把安全工作落實到基層，確保實現(xiàn)公司的安全生產(chǎn)目標，使安全工作更加規(guī)范化、標準化，根據(jù)上級有關規(guī)定，經(jīng)公司研究，與各部門簽訂安全生產(chǎn)工作責任狀，各部門負責人為安全生產(chǎn)工作第一責任人，并簽訂責任書如下：

1、責任內(nèi)容

1.1、建立健全部門安全管理制度，做到本部門必須有責任人主抓此項工作，明確到人，狠抓、、落實，獎懲分明。

1.2、安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)，嚴格安全操作規(guī)程和安全管理，做到無違章操作和人身傷亡事故。

1.3、嚴格按規(guī)定落實各項安全檢查，做到無火險、盜險、無機械帶病操作，對上級下達的整改通知，按要求如期完成。

1.4、杜絕違章指揮，對需要年檢的設備按規(guī)定進行年度檢查，特殊工種做到持證上崗，依法保護勞動者的合法權(quán)益。

1.5、根據(jù)車間工作實際對新上崗、轉(zhuǎn)崗、復崗的職工進行車間級、班組級安全教育培訓。

2、檢查考核辦法

2.1、按照《安全生產(chǎn)指標考核辦法》，每月以百分制進行考核，考核結(jié)果存檔，作為年終表彰、獎懲的依據(jù)。

2.2、公司定期對部門進行管理、檢查，結(jié)果存檔作為上級和車間評比獎罰的依據(jù)。

3、獎罰

3.1、嚴格執(zhí)行安全管理制度，落實各項防范措施，完成全年責任任務，按檢查考核標準，全年總分平均達到95分以上的部門責任人獎勵安全獎1000元。

3.2、部門職工違犯廠規(guī)廠紀發(fā)現(xiàn)一人次扣罰安全獎的5%。

3.3、部門職工在廠區(qū)出現(xiàn)酗酒鬧事、打架斗毆，除按有關規(guī)定處理外，發(fā)現(xiàn)一人次扣罰安全獎的5%。

3.4、公司對部門的安全工作按考核標準進行考評

3.5、車間發(fā)生火險一次，扣罰50%的安全獎，發(fā)生二次以上對該部門的安全工作實行一票否決，取消全年安全獎。

3.6、凡造成工傷事故的部門，扣罰全年安全獎。

3.7、凡造成較大安全事故，上級部門對公司進行罰款的，由事故直接責任人按造成經(jīng)濟損失的10%-30%罰款。

3.8、安全工作無人負責，安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全，無章可循，管理混亂；對設備未按規(guī)定檢修，檢驗而造成事故的；未按規(guī)定要求對新上崗、換崗、復崗的職工進行車間級和班組級安全教育培訓就上崗的；不按規(guī)定使用勞動安全保護品的；對危及職工生命安全的事故隱患采取玩忽職守態(tài)度的；由于違章行為而造成責任事故的，要追究該部門安全管理人員的責任,并扣罰全年安全獎。

3.9、強化安全檔案建設，成立各種安全組織，制定切合實際的預案，做好各項安全學習、檢查、制度的保存工作，以此作為安全管理的依據(jù)，每發(fā)現(xiàn)一次安全檔案管理不規(guī)范，扣罰安全獎的5%。

3.10、本責任書一式兩份，公司和部門車間各執(zhí)一份。本責任書2012年1月1日起，至2012年12月31日止。

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