在企業(yè)，安全管理是企業(yè)管理工作的重要組成部分，它不僅關(guān)系到職工的身心健康，家庭幸福，企業(yè)發(fā)展，更重要地是它關(guān)系到社會的穩(wěn)定和企業(yè)的形象，它也是企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益的重要基礎(chǔ)和保證。因此，做好安全管理工作十分重要。如何做一名合格的安全員呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)做到四個"四"。

　　一要有四顆心：專心、細(xì)心、虛心和責(zé)任心。

　　所謂專心，就是學(xué)一行，專一行，愛一行。"既來之，則戰(zhàn)之；既戰(zhàn)之，則勝之"，不能"身在曹營心在漢"，工作的時候就應(yīng)該專心工作，不要想工作以外的事情。所謂細(xì)心，就是不管是長年在干的，還是第一次接觸的工作都來不得半點(diǎn)馬虎，因?yàn)榇中拇笠馐前踩a(chǎn)的天敵。我們每個人小的時候，父母每到考試前都會再三叮囑我們"要拿雙百分，不要粗心大意"。因此，安全員要對日常工作細(xì)致，要對員工的身體狀態(tài)、心理狀態(tài)進(jìn)行細(xì)致分析。平時要經(jīng)常在車間里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，單單轉(zhuǎn)還不是目的還要發(fā)現(xiàn)問題。利用自己擁有的安全知識和以往的經(jīng)驗(yàn)，對設(shè)備隱患、違章操作、違紀(jì)行為及時制止，防止事故發(fā)生，使事故隱患盡快得到整改。還要細(xì)心了解員工的心里狀態(tài)，不讓有顧慮、不安全心里因素的員工上崗。這就需要安全員要把工作做細(xì)，做到對設(shè)備、操作、以及員工身心狀態(tài)的方方面面了解的仔仔細(xì)細(xì)。所謂虛心，就是"謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后"，因此，要虛心向書本學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，虛心向先進(jìn)學(xué)習(xí)，虛心向員工學(xué)習(xí)，不要怕丟面子、羞于請教，一知半解，不懂裝懂，不要自以為是，瞧不起別人。所謂責(zé)任心，就是要樹立"廠興我榮，廠衰我恥"的敬業(yè)精神。立足崗位，愛崗敬業(yè)，做到不違章違規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中切實(shí)做到"嚴(yán)、細(xì)、實(shí)"。同時，在日常工作中，還要鉆研業(yè)務(wù)，通過平時的實(shí)際工作，不斷提高自我的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，提高實(shí)際自己的實(shí)際操作能力和處理事故的能力。

　　二要堅(jiān)持四個字：懂、嚴(yán)、敢、親。

　　首先要"懂"，就是要懂安全知識、安全技術(shù)，要對施工場地、礦區(qū)、工作地和車間內(nèi)的危險源點(diǎn)了如指掌，知道如何預(yù)防事故的發(fā)生，除此之外，還要對設(shè)備有一定的了解，清楚設(shè)備的工藝參數(shù)、熟知操作規(guī)程；還應(yīng)積累以往以及其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，堅(jiān)決不讓同類的事故再次發(fā)生。懂是安全工作的基礎(chǔ)；只有懂的了安全技術(shù)，知道施工場地、礦區(qū)、工作地和車間內(nèi)的危險因素，才能更好地做好安全管理工作。再就是要"嚴(yán)"。要嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，對違紀(jì)行為決不含糊，堅(jiān)決處罰。如果對"三違"行為視而不見，或大事化小，小事化了，最終反而會害了我們的員工。罰不是根本目的，罰是讓員工知道什么事可以做，什么事不可以做，提高員工的安全意識和分辨危險的能力，讓員工能自覺地注意工作中的安全事項(xiàng)。只有讓員工從心里重視安全，自覺注意安全，才能杜絕安全事故的發(fā)生，減少企業(yè)的損失。第三要"敢"。就是要敢于堅(jiān)持原則。安全工作從小處講關(guān)系到職工的健康，從大處講，它關(guān)系到職工的生命，家庭幸福，更重要的地它關(guān)系到社會的穩(wěn)定。安全員必須要有高度的政治覺悟，嚴(yán)格執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)的規(guī)章制度。在工作中講原則，不徇私情，不拿原則做交易。不堅(jiān)持原則，是對職工的健康和生命的不負(fù)責(zé)任，是一種犯罪行為，是安全員的大忌；要敢于負(fù)責(zé)，在工作中，對安全不重視的領(lǐng)導(dǎo)要敢于提出意見，對違章的人和事要敢于批評，只要是對安全工作有利的就大膽地講；要敢于講真話，搞安全工作，在有些人眼里就是挑毛病，沒事找事。從某種意義上講確實(shí)是這樣，但是這種挑毛病，沒事找事是善意的，是為了確保安全與穩(wěn)定，防止事故發(fā)生。但這樣做，在市場經(jīng)濟(jì)的今天勢必會影響到一些員工的經(jīng)濟(jì)利益。有些人在短時間內(nèi)不能理解，會被辱罵，甚至被威脅，可這樣做能使職工的生命健康和國家財產(chǎn)免受損失，也是值得的。隨著時間的推移，他們會提高認(rèn)識，會得到他們的理解與支持。第四要"親"。就是說要視員工如親人一般，要設(shè)身處地為員工著想。對員工的教育要向?qū)Υ约旱挠H人一樣耐心、細(xì)致，決不讓一個員工掉隊(duì)。安全員還應(yīng)親自到現(xiàn)場，了解員工的工作環(huán)境，對違章行為及時指正，并及時了解設(shè)備及工作現(xiàn)場的不安全因素，避免事故的發(fā)生。