嚴(yán)格的紀(jì)律是實現(xiàn)目標(biāo)的保障。為切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范內(nèi)部管理，進一步加強職工隊伍建設(shè)，特制定如下勞動紀(jì)律及相應(yīng)的獎罰規(guī)定：
獎罰原則：
有功必獎，有過必罰；依章管理，執(zhí)行必嚴(yán)；獎罰面前，人人平等。
勞動紀(jì)律：
1、必須一切行動聽指揮，服從公司或公司領(lǐng)導(dǎo)的組織安排，杜絕非客觀管理造成工作延誤或公司損失現(xiàn)象發(fā)生；
2、不準(zhǔn)遲到、早退、私自外出；上、下班必須刷卡；
3、不準(zhǔn)班中睡崗、串崗、脫崗；
4、不準(zhǔn)班上吃零食、看小說、玩手機、玩牌、玩電腦游戲、下棋等做與工作無關(guān)的事；
5、不準(zhǔn)開公車辦私事、班中干私活，車輛停在指定規(guī)劃區(qū)域；
6、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)吸煙（吸煙室除外）；不準(zhǔn)班前、班中飲酒（經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的外事任務(wù)除外），嚴(yán)禁賭博；
7、不準(zhǔn)上班期間打鬧、大聲喧嘩影響他人工作，工作區(qū)域不整潔，不準(zhǔn)以任何理由尋釁滋事；
8、不準(zhǔn)以查崗名義在女工崗位與其聊天。
9、遺失個人經(jīng)管的公司重要文件或工具、設(shè)備；
10、不準(zhǔn)私自挪用消防器材、設(shè)施，使用大功率電器；
11、不準(zhǔn)打擊報復(fù)、公報私仇、暴力威脅、恐嚇、妨害他人安全；
12、不準(zhǔn)弄虛作假；不準(zhǔn)貪污受賄，吃拿卡要、刁難客戶；
13、掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯或罪行，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況；
14、不準(zhǔn)損壞公物、侵占或偷盜公司財物。
處罰規(guī)定：
1、違反勞動紀(jì)律第一條者，每次罰款50-200元，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。
2、違反勞動紀(jì)律第二條者，30分鐘以內(nèi)，每次罰款15元；超過30分鐘及以上按曠工半天處理；超過2小時及以上按曠工一天處理，私自外出罰款50元。
3、違反勞動紀(jì)律第三、四條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，發(fā)現(xiàn)2次50元，三次100元。
4、違反勞動紀(jì)律第五條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
5、違反勞動紀(jì)律第六條，發(fā)現(xiàn)第一次罰款500元，第二次罰款1000元，第三次開除。
6、違反勞動紀(jì)律第七、八條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
7、違反勞動紀(jì)律第九、十條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
8、違反勞動紀(jì)律第十一至十四條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款500-3000元，情節(jié)特別嚴(yán)重的將按相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。
獎勵辦法：
1、保安隊負責(zé)監(jiān)督管理遲到、早退、串崗、脫崗等違紀(jì)行為，罰款的40%作為給保安隊的獎勵。
2、保安隊負責(zé)監(jiān)督管理偷盜行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即上報人事行政部，罰款的40%作為給保安隊的獎勵。
3、職能部門可按照公司勞動紀(jì)律對違反勞動紀(jì)律的組員進行處罰，罰款將作為本部門備用金，月底根據(jù)實際情況對所在班表現(xiàn)好的員工給予獎勵。
4、由人事行政部處罰的，罰款的20%作為該部門的獎勵基金；罰款的40%作為公司的獎勵基金，合理獎勵給全公司表現(xiàn)好的員工；剩余的40%交由公司財務(wù)進行管理。

其他：
1、公司各職能部門對違紀(jì)行為單位或個人進行考核開具罰款單并以通報形式下發(fā)，罰款單財務(wù)存根，人事行政部復(fù)印，月底對賬。
2、公司各單位都以現(xiàn)金形式罰款，統(tǒng)一交到財務(wù)部門，財務(wù)部門每月整理匯總罰款情況，并根據(jù)獎懲規(guī)定及時對相關(guān)管理和監(jiān)督部門進行獎勵。（所有罰款，嚴(yán)禁私分，一經(jīng)查處，后果自負）。
3、保安及主管部門在檢查勞動紀(jì)律時，所有處罰必須有理有據(jù)，管理者或監(jiān)督者有提供證據(jù)的義務(wù)（可進行拍照取證），不得公報私仇，不得吃拿卡要，同一違紀(jì)行為不能重疊處罰，對于勞動紀(jì)律檢查人員發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下者，給予其被處罰人全額罰款3倍的處罰。