1范圍
??????? 本標準規(guī)定了工傷事故的定義、分類、報告、調(diào)查、處理及獎勵。
??????? 本標準適用于公司所屬各單位。
??????? 2規(guī)范性引用文件
?????????? GB7661-97《企業(yè)員工傷亡事故分類標準》。
??????? 3? 定義
??????? 3.1工傷事故：員工在職業(yè)活動中發(fā)生的人身傷害和職業(yè)中毒事件。
??????? 3.2 交通事故：車輛駕駛員、行人、乘車人以及其它在道路上進行交通有關(guān)活動的人員，因違反《道路交通安全法》和其它道路交通管理法規(guī)、規(guī)章的行為、過失，造成火車、機動車輛、非機動車輛以及行人與行人的相互碰撞，導致人身傷亡或財產(chǎn)損失，或者因自身原因造成廠內(nèi)交通堵塞的事件。
??????? 3.3火災(zāi)事故：凡在時間或空間上失去控制的燃燒所造成的人員災(zāi)害和財產(chǎn)損失的事件。
??????? 3.4爆炸事故：物質(zhì)急劇氧化或分解反應(yīng)，使溫度、壓力增加或是兩者同時增加并造成人員傷害或財產(chǎn)損失的事件。
??????? 3.5險肇事故：生產(chǎn)過程中已構(gòu)成發(fā)生事故的條件，尚未形成人身、生產(chǎn)、設(shè)備等事故，但一旦發(fā)生就會造成較大財產(chǎn)損失或?qū)θ松戆踩珮?gòu)成較大威脅的行為。
??????? 4? 職責
??????? 4.1總經(jīng)辦保衛(wèi)科負責組織因交通、爆炸、火災(zāi)導致員工傷害事故的調(diào)查、分析與處理。
??????? 4.2技術(shù)部安全環(huán)保科負責除交通、爆炸、火災(zāi)以外的導致員工傷害事故的調(diào)查、分析與處理，提供人力資源部辦理工傷認定和勞動能力鑒定所需的有關(guān)資料，負責公司工傷事故的統(tǒng)計、分析、上報及建檔等工作。
??????? 4.3人力資源部負責按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定辦理工傷保險待遇、工傷治療等有關(guān)事宜，參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。
??????? 4.4設(shè)備部、技術(shù)部、生產(chǎn)管理科等部門參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。
??????? 5? 工傷認定
??????? 5.1員工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，認定為工傷：
??????? 5.1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
??????? 5.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
??????? 5.1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
??????? 5.1.6患職業(yè)病的；
??????? 5.1.6因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
??????? 5.1.7在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
??????? 5.1.8法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
??????? 5.2員工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不得認定為工傷：
??????? 5.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
??????? 5.2.2醉酒導致傷亡的；
??????? 5.2.3自殘或者自殺的。
??????? 6? 工傷事故分類
??????? 6.1輕傷及輕傷事故
??????? 輕傷是指損失工作日為1個工作日以上（含1個工作日）、105個工作日以下的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
??????? 6.2重傷及重傷事故
??????? 重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大損失的傷害；損失工作日為105個工作日以上（含105個工作日）的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日。
??????? 重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷）、無死亡的事故。
??????? 6.3死亡事故
??????? 死亡事故是指一次事故中有人員死亡的事故。
??????? 7? 事故報告
??????? 7.1員工傷亡事故發(fā)生后，負傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即將事故情況向工段長報告，同時報告本單位領(lǐng)導，由本單位領(lǐng)導向公司領(lǐng)導、安全環(huán)?？萍坝嘘P(guān)部門匯報；重傷及以上事故可直接向公司領(lǐng)導、安全環(huán)?？茀R報。重傷以上事故發(fā)生后，由安全環(huán)?？曝撠煱凑沼嘘P(guān)規(guī)定向政府有關(guān)部門匯報。
??????? 7.2事故單位領(lǐng)導接到事故報告后，必須立即趕赴現(xiàn)場組織搶救傷員和保護財產(chǎn)，視情況采取措施防止事故擴大；特別緊急的情況下，應(yīng)立即啟動事故應(yīng)急救援預(yù)案；人力資源部接到報告后，根據(jù)事故傷害情況，立即聯(lián)系治療的有關(guān)事宜；在進行搶險搶救工作時應(yīng)注意保護事故現(xiàn)場，未經(jīng)安全環(huán)?？萍坝嘘P(guān)部門勘察、拍照（攝像）、記錄并允許，事故現(xiàn)場不得清理；因搶險救護必須移動現(xiàn)場物件時，應(yīng)做好標記。
??????? 8? 事故調(diào)查
??????? 8.1? 輕傷、重傷事故，由公司領(lǐng)導或其指定人員負責組織生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、安全等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組，進行調(diào)查。
??????? 8.2死亡事故，由公司主管部門（安全環(huán)?？?、人力資源部等）會同公司所在地縣、市安監(jiān)、公安、工會等部門組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。
??????? 8.3事故調(diào)查的程序
??????? 8.3.1組織事故調(diào)查組，明確任務(wù)和分工。
??????? 8.3.2調(diào)查事故現(xiàn)場，事故前生產(chǎn)情況及事故經(jīng)過。
??????? 8.3.3詢問有關(guān)當事人員并做好筆錄，同時索取有關(guān)資料，任何單位和個人均有義務(wù)配合協(xié)助調(diào)查并提供有關(guān)資料。
??????? 8.3.4進行必要的技術(shù)鑒定和試驗。
??????? 8.3.5對事故原因進行分析，提出糾正和預(yù)防措施。
??????? 8.3.6分析事故責任，提出對事故責任人員的處理意見。
??????? 9? 事故分析及會議程序
??????? 9.1事故發(fā)生后，為吸取教訓，舉一反三查找管理、操作、技術(shù)等方面存在的不足，總結(jié)經(jīng)驗，按照“四不放過”的原則，組織對事故的分析。
??????? 9.2事故分析報告的內(nèi)容：
??????? 9.2.1事故發(fā)生的時間、地點；
??????? 9.2.2事故的性質(zhì)及類別；
??????? 9.2.3事故經(jīng)過；
??????? 9.2.4事故原因分析、責任認定；
??????? 9.2.5事故損失；
??????? 9.2.6事故預(yù)防措施；