目的
    1﹑通過工業(yè)安全專項稽查點檢﹐杜絕MH 產業(yè)廠區(qū)各單位的安全隱患﹐確保廠區(qū)工業(yè)安全稽核有效推動﹐加強安全生產管理，落實安全生產責任制，促進職場安全﹑健康﹑衛(wèi)生﹑控制和減少工傷事故的發(fā)生，使工傷事故降至最低及重大事故發(fā)生率為零，確保最終達到EHS管理標準﹐特制定本辦法。
    2﹑提升員工對危險源的辨識能力﹐逐步實現(xiàn)人人知安全﹑懂安全﹑重安全的零事故工廠。
    二.適用范圍
    本辦法適用于MH 產業(yè)廠區(qū)各單位。
    三.適用對象
    本辦法適用于MH產業(yè)廠區(qū)全體員工。
    四.作業(yè)內容
      1﹑安全員組成﹕由各課課長提報﹐提報人員必須為師級以上﹐對本部門環(huán)境和安全設施需熟悉﹐責任性強﹐能夠負責課內安全檢查事項推動。
      2﹑安全員任命﹕由各課權責主管簽發(fā)《安全員任命書》﹐廠區(qū)主管核準。
      3﹑工安負責對各安全員定期進行工業(yè)安全知識和風險識別培訓﹐以滿足各安全員的能力需求。
      4﹑安全員工作職責﹕
        4.1.向本部門宣導各項安全管理知識﹐及時向單位主管報告安全隱患。
        4.2.負責本部門安全巡查﹐確保設備設施﹑化學品使用儲藏﹐勞保用品佩戴等安全措施執(zhí)行。
        4.3.負責對各項安全缺失追蹤﹐確保缺失被改善﹐以消除安全隱患。
        4.4.記錄本單位安全生產改善建議﹐并及時反饋廠務工安。
        4.5.準時參加稽查﹐安全生產管理各項例會﹐積極傳達會議決策事項。
        4.6.維護部門內消防設施﹐發(fā)現(xiàn)損壞及時填單申請﹐明確部門內消防器材位置。
        4.7.積極參加公司其他安全管理活動之執(zhí)行﹑宣導。
      5﹑安全員巡檢﹕
        5.1.每月一次安全大稽核﹐各部門安全員按廠務排配輪值稽核。
        5.2.各安全員應在對應時間稽核周月15號上午9﹕00準時在廠務辦公室集合﹐9﹕15開始安全大稽核﹐如有未到者納入部門8S缺失追蹤?；诵〗M采取分組交叉稽核法﹐各安全干事分別對不同部門進行稽核﹐稽核結果會在當日公布各部門。
        5.3.每月25號為安全整改復查日﹐以上稽核人員對稽核缺失進行復查。同樣在周五上午9﹕00簽到集合﹐9﹕15分開始復查本月所查安全缺失綜合整改結果。
        5.4.安全稽核干事不得以任何理由缺席稽核。
        5.5.每月各部門缺失整改結果在次月3號前公布﹐并評選出優(yōu)秀和落后部門。
      6﹑安全員更換﹕
        6.1.安全員如因能力不勝任工作需求時﹐由工安提出建議﹐由各課權責主管另行指派。
        6.2.安全員離職或更換時﹐由部門權責主管另行指派專人負責并會知廠務工安。
    7﹑優(yōu)秀評選及獎勵﹕
    7.1.1建立稽核組及考評方案
    a）工傷部分以安全課公告為準，部門劃分的工傷指標為0，在基準范圍內發(fā)生一起工傷，本項的分值全部扣除。部門發(fā)生工傷超過指標基準一起的，給予連帶三級處罰，且本月不做參評對象；
    b）發(fā)生化學品泄漏、火災，本項分值全部扣除，造成人員傷害的本項分加倍扣除。并給予責任單位相關人員處罰﹐且本月不做參評對象；
    c）廠務對當月工傷情況、安全活動等予以統(tǒng)計、進行匯總，并對中央﹑園區(qū)安全部門稽查所發(fā)現(xiàn)的問題匯總，列入稽核范圍；依據(jù)（《安全文明生產考核表》相應項目進行扣分；
    d）廠務工安按照每月稽核情況的問題點、部門事故事件統(tǒng)計進行綜合考評，計算本月綜合得分，由綜合得分排序產生先進部門和落后之部門各取三名；
    e）當月實際生產運作單位作為參評對象（淡季人員減少，架構變動）。
    7.1.2 獎勵
    a）凡每月綜合評分分值在前三的部門可獲得集體榮譽獎旗一面，獎旗每月授發(fā)﹐提報部門主管與安全干事各嘉獎乙次﹔
    b）月綜合評分前三名有同分且多個部門并列時，取得分前三個單位做為授旗和獎勵對象﹔
    c）前三名優(yōu)秀部門每月根據(jù)評選公布結果﹐自行提報獎勵自述材料﹐(提報時間為一周)。
    7.1.3 被評為最佳安全員和工業(yè)安全進步單位者納入年度績效評核。
       8.處罰
    8.1. 《安全文明稽查表》基準分為100分﹐
    8.2. 凡在安全生產上違反相關規(guī)定，本月分值倒數(shù)第一、二、三掛名的部門主管均給予相應的處罰，倒數(shù)第一名記小過一次，倒數(shù)第二名記警告兩次；第三名記警告一次。
    8.2.1．有倒數(shù)一、二、三名之部門并列一個或多個部門時，則按名次給予相應之處罰；
    8.2.2．管理人員由于不履行或不正確履行自己應盡的職責，致使部門發(fā)生有以下情形工業(yè)傷害的，則責任部門課級主管直接給予相應的行政處分；
    a）廠務工安在下發(fā)限期整改通知書期間，責任部門正在進行整改，期間未采取有效防護措施而造成事故的；
    b）部門當月已連續(xù)發(fā)生二起以上輕微傷事故，而仍未采取過有效防護措施直至升級發(fā)生輕傷事故的；
    c）一年內本部門已發(fā)生過相同類別工傷案例，而當月以又重復發(fā)生產；
    d）對發(fā)生工傷不報、謊報和瞞報的。
    8.3.行政處分依《員工手冊》之“懲罰條例”規(guī)定執(zhí)行，“懲罰條例”未做出規(guī)定的，則依以下分別給予警告、小過、大過、開除：
    a）單起事故造成的直接經濟損失在500元以內的基層管理者記警告一次，部門不做本月獎勵參評對象；
    b）違紀﹑失職或過錯造成公司損失達RMB500(含)以上1000元以下者﹐公司給予員工記大過一次；
    c）單起事故造成經濟損失在3000元至5000元以上、視為嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度﹐公司隨時予以開除處分(解除勞動關系并不支付任何經濟賠償金﹐造成公司損失或他人財務損失的須照價賠償﹐違反政府法令者得移交公安機關依法追究)刑事責任。
    8.4. MH產業(yè)優(yōu)秀及落后部門最終由何副總做最后裁決。