1、工人嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，每個(gè)職工要嚴(yán)格執(zhí)行每月基本出勤日，每月一般規(guī)定工作人員出勤日不低于22天。
2、公司考勤員和班組長(zhǎng)必須確切掌握出勤人員。要教育職工自覺(jué)遵守八小時(shí)工作制，嚴(yán)禁遲到、早退。
3、工傷、病假、事假、曠工制度。
（1）工傷事故必須填報(bào)“工傷事故報(bào)告書(shū)”并有醫(yī)院、醫(yī)生證明和群眾的分析討論，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可給予工傷待遇。
（2）堅(jiān)持請(qǐng)、銷假制度，對(duì)超假不歸者要批評(píng)教育，屢教不改者要給予必要的處理。
（3）對(duì)無(wú)故曠工者加強(qiáng)教育，對(duì)曠工嚴(yán)重、屢教不改者，嚴(yán)肅處理，以至除名。
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