????????? 　　安全技術(shù)培訓(xùn)工作是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作之一，是全面提升企業(yè)員工安全意識、操作技能和安全管理能力有效途徑，通過安全技術(shù)培訓(xùn)工作，為企業(yè)提供人才支撐，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)安全生產(chǎn)和發(fā)展的根本保障。隨著煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展，“新技術(shù)、新設(shè)備、新方法、新工藝” 應(yīng)用于煤炭企業(yè)，特別是對煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)要求也越來越嚴(yán)，這都給煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)工作帶來新的問題。在新形勢下，積極探索安全技術(shù)培訓(xùn)工作的新方法、新思路，不斷創(chuàng)新安全技術(shù)培訓(xùn)工作模式，強(qiáng)化教學(xué)質(zhì)量管理和研究，使安全技術(shù)培訓(xùn)工作步入規(guī)范化、制度化、正規(guī)化的管理，是安全技術(shù)培訓(xùn)部門當(dāng)前突顯題之一。本文就以當(dāng)前形勢下，淺談一下安全技術(shù)培訓(xùn)工作的形式和方法。
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??????? 　　一、安全技術(shù)培訓(xùn)工作的形式
??????? 　　安全技術(shù)培訓(xùn)工作具有成人教育、職業(yè)教育的特點(diǎn)，培訓(xùn)對象是煤礦全體干部和職工，他們受教育程度差別大，文化水平參差不齊，年齡跨度大。同時，安全技術(shù)培訓(xùn)又有培訓(xùn)時間短、培訓(xùn)內(nèi)容多，培訓(xùn)針對性和實(shí)效性強(qiáng)，管理難度大、工學(xué)矛盾突出等特點(diǎn)。由于歷史的原因，安全技術(shù)培訓(xùn)模式大多移植于普通教育模式，致使安全技術(shù)培訓(xùn)工作不能夠很好的適應(yīng)煤礦安全生產(chǎn)發(fā)展的需要，這是造成培訓(xùn)資源不能得到有效的發(fā)揮，培訓(xùn)質(zhì)量不高、效果不好的重要原因之一。因此，創(chuàng)新安全培訓(xùn)形式，探索適合煤礦成人教育特點(diǎn)的安全技術(shù)培訓(xùn)模式，是提升煤礦安全培訓(xùn)工作教學(xué)質(zhì)量和效果的重要手段。安全技術(shù)培訓(xùn)形式應(yīng)符合煤礦安全培訓(xùn)工作和成人教育的特點(diǎn)。所以，選擇合適有效的培訓(xùn)形式，充分發(fā)揮煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)資源，建立一套適合煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)實(shí)際需要的培訓(xùn)形式，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾點(diǎn)考慮。
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??????? 　　二、安全技術(shù)培訓(xùn)工作的方法
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